关于做好事业单位人员聘用工作有关问题的通知

粤人社发〔2010〕15号

各市、县（区）党委组织部、政府人力资源和社会保障（人事、劳动、社会保障）局，省直和中央驻粤有关单位：

根据国家和省有关事业单位岗位设置、人员聘用文件精神及《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号，以下简称《办法》），现就做好事业单位人员（包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，下同）聘用工作有关问题通知如下：

一、认真组织公开招聘。各地、各单位要严格按照《办法》的规定开展公开招聘工作，除《办法》第三条规定的情形外，各级、各类事业单位补充人员，均按《办法》规定的程序公开招聘，做到执行规定不走样，履行程序不变通。招聘方案应向社会公开，接受社会监督，促进公平公正，确保好中选优。

凡发现不按《办法》规定招聘人员的行为，一经查实，严格按有关规定处理。

二、严格进行考核。考核由事业单位或其主管部门负责，形成考核鉴定。考核内容包括考核对象的政治表现、业务能力、工作业绩、合作共事、遵纪守法、廉洁从业、计划生育情况等。担任领导职务的人员，还要考核其组织领导能力、开拓创新能力、主管工作实绩等。同时核实应聘资格条件的真伪。对符合《办法》第三条规定免予公开招聘的聘用人员，要注意认真考核、严格把关。考核人对考核鉴定的真实性负责。

考核的具体办法另行制定。

三、规范审批和聘用。事业单位或其主管部门应按管理关系，将聘用人员的函件、《广东省事业单位聘用人员审核表》（一式三份，式样附后）、考核鉴定（要有考核人签名和考核单位公章）等材料送同级党委组织部门或政府人力资源行政部门核准后，与聘用人员签订聘用合同。

党委组织部门、政府人力资源行政部门应在15个工作日内审核批复。

四、规范异地人员落户。事业单位聘用异地人员（含高校应届毕业生）需要落户的，凭县级以上党委组织部门或政府人力资源行政部门的核准函，到当地公安部门办理入户手续。

在县级以上党委组织部门或政府人力资源行政部门核准前，事业单位不得为聘用人员办理入户手续，以避免造成人户分离、引起不必要的矛盾和纠纷。

五、统一使用有关表格。根据《办法》第三十六条的要求，现制定《广东省事业单位公开招聘人员报名表》、《考生查分登记表》、笔试准考证和面试通知式样（附后）。上述表格式样可在“广东组织工作网”、“广东人事网”或“广东省人力资源和社会保障网”下载。

在执行过程中，如遇到问题，请及时与省委组织部干部六处、省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处联系。

广东省委组织部

广东省人力资源和社会保障厅

　　　　　　　　　　　　　　 二〇一〇年一月八日