广东省环境保护厅办公室文件

　　粤环办〔2010〕180号

　　广东省环境保护厅关于做好2010年度

　　考核和年终评比工作的通知

　　厅机关各处（室）、各直属单位：

　　根据年度工作安排，为做好2010年度考核和年终评比工作，根据有关规定，现就有关事项通知如下：

　　一、年度考核范围和依据

　　（一）考核范围：厅机关各处室（直属单位）、处级领导干部和处级以下（含处级）非领导干部公务员、各直属单位在职在编人员。

　　（二）考核依据：各处室（直属单位）和处级领导干部的考核按照《广东省环境保护局各处室（直属单位）和处级领导干部落实科学发展观考核评价办法（试行）》进行；处级以下（含处级）非领导干部公务员的考核按照《广东省公务员考核办法（试行）》进行；各直属单位工作人员的考核按照《关于认真做好2009年度全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》进行。

　　二、时间安排

　　2011年1月4日开始，至1月23日结束（详见附表一），各处（室）、各直属单位请于2011年1月18日前将《年度考核登记表》和《推荐优秀等次人员名单》送厅考核领导小组办公室。《省环境保护厅各处室（直属单位）内部测评表》、《省环境保护厅处级领导干部内部测评表》和《省环境保护厅部门互评表》请于2011年1月15日前统一投入投票箱。

　　三、年度考核的等次标准

　　（一）对各处室（直属单位）的考核评价分为优秀、良好、一般、较差四个等次。按照思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设置，重点考核工作实绩。

　　思想政治建设：主要指政治鉴别力和敏锐性，以及贯彻落实厅党组的决策部署，围绕中心、服务大局的观念。

　　领导能力：主要指推动科学发展、依法办事、科学决策、统筹协调、务实创新以及组织领导的能力。

　　工作实绩：主要指完成年度计划、落实厅党组重大工作部署情况，以及工作质量、工作效率。

　　党风廉政建设：主要指执行党风廉政责任制和行风政风建设情况。

　　（二）对厅机关个人年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次必须具备的条件是：

　　优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强、勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

　　称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。

　　基本称职：思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱； 工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

　　不称职：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　（三）对各事业单位个人年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次必须具备的条件参照《关于认真做好2009年度全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》规定的内容。

　　（四）年度考核优秀等次人数，一般掌握在参加年度考核总人数的15%以内，挂职锻炼和参加扶贫等专项工作的人员，可不占派出单位优秀等次名额。

　　四、年度考核的程序和方法

　　（一）各处室（直属单位）和处级领导干部的考核评价工作按以下程序进行：

　　1、各处室（直属单位）和处级领导干部自评，形成自评报告，并上挂厅政务网以供评议（2011年1月10日前完成）。

　　2、按程序开展内部测评、部门互评、地级以上市环保局评价和上级领导评价（2011年1月18日前完成）。

　　3、提出考评等次意见。根据考核评价得分，结合有关情况，厅考核领导小组提出考评等次意见后，呈厅党组研究决定。

　　（二）处级以下（含处级）非领导干部公务员的考核按下列程序进行：

　　1、个人按照职位职责和有关要求进行总结，并在本处室范围内述职，填写《公务员年度考核登记表》（附件三）。

　　2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核结果和个人总结，写出评语，提出确定考核等次的建议。

　　3、厅考核领导小组研究确定考核等次。

　　（三）各直属单位工作人员的考核依照处级以下（含处级）非领导干部公务员的考核程序进行，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件七）。

　　（四）考核结果确定后，要向考核对象书面反馈考核评价结果。考核对象如有异议的，可在接到考核评价结果通知之日起10个工作日内向厅考评办申请复核。厅考评办应及时复核，反馈结果。

　　（五）对拟定为优秀等次的考核对象在机关范围内公示。

　　五、考核结果的使用

　　考核结果作为考核对象调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。年度考核被确定优秀等次的，按规定给予嘉奖；被确定为基本称职的人员，要对其进行诫勉谈话，限期改进。被确定为不称职等次的，要降职使用，连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

　　六、组织领导

　　厅成立考核领导小组，加强对考核评比工作的组织领导。

　　组 长：戎明海

　　副组长：邹运良

　　组 员：陈 建　 符 红　 刘荣超　 许金洲

　　　 　　 周雪峰　 王 雄　 朱 敏

　　考核领导小组下设办公室，负责考核评比工作的日常工作，办公室设在人事处。

　　七、相关事宜

　　（一）各单位要加强对考核评比工作的领导，突出重点，统筹安排，扎实推进，确保成效。

　　（二）新录用的公务员（事业单位工作人员）在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。

　　（三）当年的军队转业干部，根据工作表现和转业时的鉴定确定考核等次。

　　（四）当年受警告处分的公务员（事业单位工作人员），参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，参加年度考核，只写评语，不定等次。

　　（五）要严肃考核评比纪律，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

　　附件：1．省环境保护厅机关年度考核和年终评比时间安排表

　　2．省环境保护厅机关考核优秀等次名额分配表

　　3．公务员年度考核登记表

　　4．省环境保护厅处级领导干部内部测评表

　　5．省环境保护厅各处室（直属单位）内部测评表

　　6．省环境保护厅部门互评表

　　7．事业单位年度考核相关表格

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  二○一○年十二月三十日

　　主题词：环保 考核 评比 通知

　　抄送：厅领导。

　　广东省环境保护厅办公室　　　　 2010年12月30日印发