12月12日，第十三届广东省“先锋杯”工作创新赛圆满收官。在惠州市委组织部、市直机关工委的大力指导下，历经惠州市区推荐、省级初审、决赛评审等多轮严苛筛选与激烈角逐，惠州市生态环境局报送的“惠阳分局公务员绩效管理试点工作”案例凭借在基层公务员队伍建设与治理效能提升领域的突破性探索，最终脱颖而出，成功斩获服务增效类二等奖殊荣。

　　作为全省仅10个的中组部公务员绩效管理试点单位，惠阳分局坚持树立“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”的鲜明导向，精准聚焦“激发公务员干事创业内生动力”的核心目标，围绕“绩效指标、绩效贯通、绩效执行、绩效评价”四个方面，依托“惠绩通”小程序，创新构建并推行“四维一体”公务员绩效管理框架体系，打造绩效管理基层实践样板。推行以来，惠阳分局干事创业氛围愈发浓厚，工作落实效能大幅提升，推动当地生态环境质量持续改善。有关案例成功入选全国首批试点工作经验选编，获得中组部高度肯定与推广，为全省乃至全国基层单位推进公务员绩效管理改革提供了可复制、可推广的有益经验。

　　下一步，惠州市生态环境局将以此次获奖为重要契机，指导惠阳分局加大改革创新力度，持续深化公务员绩效管理体系迭代升级，不断完善考核评价机制，推动干部队伍建设提质增效，为生态环境保护事业高质量发展提供坚强的组织保障。